——市妇联领导王淑存发言为公司带来女老员工就业新信息

文字：石爱华刘心冯思远 摄影：张安

2009年11月6日下午三时，三十余名SYB创业培训班学员，早早来到公司B209会议室。大家齐聚一堂，迎来了北京市妇联副局级协调员王淑存、发展部部长刘玲，公司党委副书记高东及各院系主任，其中12博BET官方网站刘柳也主任出席开班仪式，李华老师主持会议。会议中王淑存局长为我们分析了当下女老员工就业状况，为公司带来更多就业信息。王淑存副局长表示对公司感觉十分亲切，并有长期继续创业培训活动的计划，高东书记称妇联如女老员工的“娘家”，可见，市政府及学校都在关注女老员工就业创业情况，并尽力创造更多机会。

王淑存副局在动员会中从金融危机下女老员工就业趋势、目前毕业生就业特点、应对就业问题的方法、以及妇联为推动女老员工就业所举办的活动及实施的政策四大方面开展了讲话，为公司师生提供了宝贵信息。

一． 目前大学毕业生所面临很大就业压力

针对大学毕业生就业创业情况，市妇联年初做过一个系统的调查。数据显示，09年共有661万毕业生，较去年多了12万人，而金融危机又减少了部分岗位，由此看来，大学毕业生目前就业形式依然严峻。

二． 女老员工就业情况特点

通过调查发现，女老员工就业有以下几方面特点，第一，研究生就业好于本科生，实用专业员工就业好于理论类毕业生，农、医类，工科，管理，法律等专业具有较好前景，而艺术类较差。第二，就北京而言，北京生源就业好于京外毕业生，城镇生源好于农村生源，家庭经济条件好的毕业生就业情况好于经济条件较差的毕业生，党员及员工干部就业类较普通员工要好。

三， 女老员工就业现存问题

首先是两低一高，具体说来是就业率低，就业质量低，就业成本高。这些问题表现在求职过程中简历投发次数多，面试机会少，录用机率低上，还表现为工资水平较男生低。其次，性别歧视也会影响女毕业生的就业情况。另外，女老员工自主创业的动力不足，只有9.2%女老员工表示可以创业。除以上问题外，女老员工就业还面临待遇不平等，有效信息少，就业观念保守，以及创业平台少等诸多因素。

三． 女老员工要主动去解决眼前的问题

王局表示，面对就业难的问题，女老员工首先要竖立勇敢、自信的精神，把握机会，寻找机会，敢于尝试。当然，要不断丰富自己，不断积累经验，不盲目创业，要根据自身的条件来选择好的项目，在遇到困难的时候，可以向政府及社会寻求一定帮助。

四． 市妇联为女老员工提供就业创业平台

讲话的最后，王局详细的讲解了近几年来，市妇联为了推动女老员工创业就业所举办的活动及相关政策。首先，举办女老员工年度就业行动，深入到大学内部进行调查，了解女老员工就业需求，并举办女老员工专场招聘会。另外，市妇联还整合资源，举办创业就业培训，此次来到公司，也正是其培训活动之一。令我们感到高兴的是，市妇联还联系各个公司，为女大学提供实习岗位，成立实习基地。目前，实习基地已有51家企业，王局表示，这些信息也将提供给公司，进一步为公司员工创造机会。除此之外，妇女联合会成立的“巧娘工作室”已经为全国近25万妇女创造岗位。“关爱母亲，真爱援助”，“双学双比”等活动也帮助了很多女性朋友。王局表示，妇联定会做好各项工作，帮助女老员工就业创业，并表示对女老员工们的未来充满信心。最后王局也祝福公司所以同学就业创业成功顺利！

王局的讲话生动，实用。同学们都收获颇丰。其中，公司第三党支部书记陈丽同学代表员工发言。陈丽在发言中表示，SYB培训班为女老员工步入社会，实现创业理想提供了一个好的平台，她们必将珍惜此次机会，取得最大收获。

会议的最后，公司党委副书记高东老师进行了发言，高书记首先感谢市妇联给北农的同学们带来了有效的信息和实惠的培训。同时，高书记也对参加此次培训的同学们提出了两点要求，第一，同学们珍惜这次难得的机会，遵守纪律、积极参与互动。第二，在结课之后，争取全部成为合格的“毕业生”。最后，高书记强调知识最重要，同时也祝福我们的同学能顺利完成此次培训。

此次女老员工SYB创业培训活动是由市妇联，12博BET官方网站，北京佳丽宝有限主办，12博BET官方网站承办的。作为承办方，我们将继续对十天的培训过程进行实时关注。